公司拖欠工資可以向法院起訴嗎
一、公司拖欠工資可以向法院起訴嗎
公司拖欠工資可以向法院起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(相關資料圖)
1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；
2.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
（1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；
（3）是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、拖欠工資賠償金標準是多少錢
拖欠工資賠償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
三、拖欠工資員工單方面解除勞動合同可以嗎
拖欠工資員工可以單方面解除勞動合同。找法網(wǎng)提醒您，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
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